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Die Entwicklung von sog. Soft Skills für Führungskräfte dürfte für die Zukunft zur Überlebensfrage von Unternehmen werden. Die Bedeutung der
Interaktion zwischen den Menschen wird in den Zeiten des galoppierenden technologischen und strukturellen Wandels immer weiter zunehmen. Die Arbeitsteilung wird immer vernetzter, die Beachtung von
ökologischen Zusammenhängen immer dringender, die einzelnen Individuen werden im Arbeitsprozess immer mehr voneinander abhängig.
Die Führungskraft muss sich mehr und mehr dem ganzen Menschen widmen, um seine volle Leistungsfähigkeit zu entwickeln.
Dazu sind notwendig:
- kommunikative Fähigkeiten
- Beziehungsfähigkeiten
- Respekt und Selbstrespekt
- Wertschätzen von Gefühlen (bei sich und anderen )
- Einfühlungsbereitschaft und -fähigkeit
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